Chaque candidature est analysée par notre service recrutement et évaluée suivant la formation, les connaissances acquises, les compétences techniques montrées lors des stages en entreprises ou sur les postes précédemment occupés et sur les dispositions à exercer nos métiers.

Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué pour un seul et unique entretien en présence d’un représentant des Ressources Humaines et du responsable de l’entité technique qui propose le poste. En cela AROBAS Technologies se démarque des « usines à prestataires » qui multiplient les entretiens, et donc les déplacements, pour un poste qui n’est parfois que vaguement défini.

Nous considérons qu’une période d’essai de quatre mois est suffisante pour permettre à l’employeur de rendre définitif un CDI ou pour permettre à l’employé de se faire une idée précise du contenu de sa mission dans l’entreprise. C’est pourquoi la période d’essai n’est généralement pas renouvelée chez AROBAS Technologies.